以“三心”助推“四化”发展——州市场监管局高质量推进人才队伍建设

云黔南网   ©原创   10-25 11:58   石桂霞 蔡嵩 吕维浩 吴紫花

近年来,州市场监管局严格按照中央和省、州人才工作要求,以“三心”助推“四化”发展,高质量推进人才队伍建设,逐步形成有市场监管特色的人才管理生态,有力地推进各项工作的开展。

筑巢引凤   以决心引进人才

以科学研判为前提,提高人才引进精准性。深入开展人才缺口调研,在了解自身人员学历和专业结构的前提下,引进贴合市场监管和检验检测发展需求的紧缺的法学类、药学类相关人才。

以政策落实为抓手,提高人才引进吸引力。围绕市场监管重点领域,编制各事业单位高层次、急需紧缺人才引进专业目录,加强与州委组织部、州委编办和州人社局的沟通协调。

以平台资源为依托,提高人才引进影响力。依托贵州人才博览会、大数据产业博览会、校招会、高层次人才引进计划等平台载体,引进急需的高层次、紧缺专业人才。

以机制创新为切入,提高人才引进多元性。积极探索机关进校园、进企业引才机制,与校园、企业开展合作交流。州市场监管局成立以来共引进高层次人才12人。

多措并举   以恒心培养人才

坚持理论学习。重点聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育及各级重要会议精神,邀请专家开展相关专题讲座,组织到瓮安猴场、荔波邓恩铭故居、贵州脱贫攻坚成就展等地开展革命传统教育和脱贫攻坚学习,引导专业人才进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

坚持系统规划。以“人尽其用,人尽其才”的原则,运用系统思维统筹人才管理,用制度落实打造人才培养生态体系。配合州人才办做好《黔南州重点人才五年倍增行动计划》人才培养工作,着重培养知识产权方面的重点人才。

坚持充电带电。组织领导干部上台讲课,不断将理论学习成效转化为推动全州市场监管工作高质量发展的强大动力。每周开展一次“科长上讲台”,由科(室)负责人为各类人才进行业务知识讲课,深入学习相关法律法规,具体操作流程等。

坚持对口跟岗。组织青年干部向先进地区、单位交流学习,加快推进人才交流培养与项目合作,积极用好“青年人才交流计划”政策,每年选派1名年轻优秀骨干到广州市对口机构跟岗学习。

坚持基层实践。选优配强年轻干部到帮扶点巩固脱贫攻坚成果和助力乡村振兴事业,近年来提拔脱贫攻坚一线优秀年轻干部9名。

健全机制  以诚心服务人才

健立联络机制,增强人才凝聚力。制定服务人才有关措施,指派专人作为服务人才联络专员,每月听取并收集人才诉求1次,建立工作台账,确保完成人才诉求相关保障工作。

加大人才服务保障力度。为各类人才提供项目申报、服务咨询、政策兑现等服务,落实人才引进的11名硕士研究生工资待遇,优先保障使用人才公寓。

落实人才奖励政策。对引进到州市场监管局的 “双一流”大学(学科)全日制硕士研究生,发放相应安家费。同时落实好高层次人才补贴,其子女根据本人意愿可在全州范围统筹安排就读中小学、幼儿园。

鼓励在职人员参加研究生教育。积极鼓励在职人员参加与市场监管相关的研究生学习教育。取得结业证书、毕业证书或学位证书的,分别按一定比例报销学费,同时按相关政策文件规定及时发放福利待遇。

发挥人才优势,各项工作硕果累累。通过认证食品检验参数527项,较3年前增长了99.6%,获贵州省茶叶产品质量监督检验中心资质。开展中药材、刺梨、茶叶等项目(标准)研究65项,公开发表学术论文110余篇。监测发现聚砜膜透析器聚集不良事件,由此企业在全球范围内对其不合格产品进行召回。在脱贫攻坚和疫情防控期间,为基层提供技术指导和培训,减免检验费用,深入超市、医院等重点单位免费开展检验检测,为企业复工复产检验设备。

(来源:云黔南网)

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